Gefahrstoff-Unterweisungen
Für den Umgang und das Lagern gefährlicher Stoffe gilt die Gefahrstoffverordnung. Sie wird ergänzt durch technische Regeln, die für bestimmte Stoffe (z.B. Kühlschmierstoffe) oder bestimmte Gefahreneigenschaften (z.B. brennbare Flüssigkeiten) die Vorgehensweise bestimmen. Ferner tritt das weltweit gültige GHS immer mehr in den Vordergrund.
Sowie Mitarbeiter Umgang mit Gefahrstoffen haben, muß der Arbeitgeber prüfen, ob er diese durch weniger gefährliche Produkte ersetzen können. Ist dies nicht möglich, müssen organisatorische Maßnahmen getroffen werden, um die Belastung so gering wie möglich zu halten (z.B. Anpassung der Arbeitsabläufe). Führt das nicht zum ausreichenden Schutz, müssen die frei werdenden Stoffe durch Absaugungen o.ä. aufgefangen werden.
Erst wenn all diese Maßnahmen unzureichend sind, darf persönliche Schutzausrüstung wie Atemschutz zum Einsatz kommen. Über all diese Schritte und Maßnahmen muß das Personal ebenso unterwiesen sein, wie es über die verschiedenen Gefahren der Produkte Kenntnis haben muß. Ferner müssen Betriebsanweisungen bestehen, anhand derer die Unterweisungen erfolgen sollen.
Unterweisungen sind regelmäßig zu wiederholen. Was sinnvoll und rechtskonform als „regelmäßig“ bezeichnet werden kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab: Art der Gefährdung, berufsgenossenschaftliche Vorschriften und nicht zuletzt: Wie sensibel (oder verständnislos) sind Ihre Mitarbeiter bei diesem Thema eigentlich?
Bisher galt übrigens, daß der Transport von Gefahrstoffen nur durch das Gefahrgutrecht geregelt wird und somit keine Pflichten aus dem Gefahrstoffrecht bestanden. Durch die Novellierung der Gefahrstoffverordnung sind jedoch auch für den Transportsektor neue (wenn auch geringe) Anforderungen entstanden.
Wir unterweisen Ihr Personal. Abhängig von Bedarf, Vorwissen und den örtlichen Gegebenheiten führen wir maßgeschneiderte Schulungen durch. Die Schulungsunterlagen und Dokumentation liefern wir selbstverständlich gleich mit. Und bei Bedarf auch die nötigen Betriebsanweisungen.
